Vertreten lässt

sich bekanntlich

alles Mögliche. Wir

beschränken uns

auf Ihre Interessen

als Arbeitgeber.

KONZENTRATION AUF IHRE

INTERESSEN.

Wir beraten im Arbeitsrecht ausschließlich

Unternehmen. Deshalb kennen wir Ihre An-

forderungen und verstehen Ihre Situation als

Unternehmer.

Wir sind ein Partner an Ihrer Seite: Jederzeit

ansprechbar, offen und verlässlich.

Weil es für Arbeitgeber

um mehr geht als Recht

zu haben.

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER.

Für Arbeitgeber geht es bei arbeitsrechtlichen Themen um mehr als

nur darum, Recht zu bekommen. Es geht um Unternehmensziele und

Entscheidungen über den Einzelfall hinaus. Das gilt vor allem auch für die

Auseinandersetzung mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

DIE GESETZE KENNEN REICHT NICHT.

Ausgezeichnete Rechtskenntnisse setzen Sie zu Recht als selbstverständ-

lich voraus. Rechtskenntnis ist aber nur der Anfang einer erfolgreichen

Beratung. Wichtig sind vor allem Erfahrung und in der Praxis erworbenes

Wissen.

Deshalb beraten wir seit Jahren – jeden Tag – nur auf einem Gebiet, dem

Arbeitsrecht, und nur auf Arbeitgeberseite. Das ist Ihr Vorteil.

Unser Fokus ist

Ihr Vorteil.

Es ist unmöglich, überall gleich

gut Bescheid zu wissen.

Deshalb machen wir nur eine Sache:

Arbeitsrecht für Arbeitgeber.

WIR WISSEN, WOVON WIR SPRECHEN.

Wir beraten Unternehmen aus allen Branchen und in allen Größen,

insbesondere aus den Bereichen Handel und Logistik, IT, Chemie,

Banken und Versicherungen. Immer geht es dabei um Arbeitsrecht

und um die Interessen des Unternehmens.

Die meisten unserer Mandanten haben Betriebsräte. Wir begleiten

Unternehmer und Personalabteilungen in der täglichen Zusammen-

arbeit mit Arbeitnehmervertretern, von der Verhandlung von Be

triebsvereinbarungen bis hin zu Einigungsstellen.

ANWÄLTE FÜHREN PROZESSE. WIR AUCH. ABER NUR,

WENN UND SOLANGE ES IN IHREM INTERESSE IST.

Wir versuchen stets Ihnen teure und langwierige Verfahren zu

ersparen. Sollte es dennoch notwendig sein vor Gericht zu streiten,

können wir auf die Erfahrung hunderter Verfahren vor den Arbeits-

gerichten zurückgreifen.

Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern sind wir

als Anwälte unabhängig, zur Verschwiegenheit

verpflichtet und stehen ausschließlich auf Ihrer

Seite. Die Beratung durch uns ist auch nicht mit

den Nachteilen einer Mitgliedschaft in einem Ver-

band verbunden.

Was können wir

für Sie tun?

PRAGMATISCHE UND TRAGFÄHIGE LÖSUNGEN –

STATT STÄNDIGE STREITEREIEN.

Wir sind an langfristiger Zusammenarbeit interessiert und begleiten

viele unserer Mandanten schon über Jahre. Dabei beantworten wir

alle auftauchenden arbeitsrechtlichen Fragen kurzfristig und praxis-

orientiert, ohne lange Gutachten oder wissenschaftliche Abhand

lungen zu verfassen. Diese Art der Beratung reicht von der Hilfe beim

Abfassen eines rechtssicheren Arbeitsvertrages über die Strukturie-

rung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bis hin zur Planung

und arbeitsrechtlichen Durchsetzung von Umstrukturierungen.

IHR GESCHÄFT ENDET NICHT AN DEN GRENZEN

DEUTSCHLANDS. UNSERES AUCH NICHT.

Arbeitsrechtliche Fragestellungen kennen keine Grenzen. Ob Dienst-

reise, Montageeinsatz oder längerfristiger Auslandseinsatz: Jede

Situation erfordert andere Vertragsgestaltungen. Aufgrund unserer

langjährigen Erfahrung mit solchen Sachverhalten und unserer er

probten Kooperation mit ausländischen Kollegen, die zu den Besten

ihres Faches zählen, ﬁnden wir interessengerechte Lösungen.

WEIL WISSEN VOR TEUREN FEHLERN SCHÜTZT.

Wir bieten arbeitsrechtliche Inhouse-Schulungen, zugeschnitten auf

Ihren Bedarf. Alle unsere Anwälte sind erfahrene Referenten und ge-

ben ihr Wissen gerne weiter.

SACHGERECHTE LÖSUNGEN ERREICHT

MAN EHER DURCH VERHANDLUNGEN

ALS DURCH URTEILE.

In der täglichen Zusammenarbeit mit Betriebs

räten und Gewerkschaften ist Kompromiss

kein Schimpfwort, sondern für das Unter

nehmen überlebensnotwendig. Alle Betriebs-

parteien werden sich noch oft begegnen

und müssen das Wohl des Unternehmens

im Blick behalten. Unsere langjährige Erfah

rung auch in schwierigen Situationen bürgt

dafür, dass langfristige Kooperation und nicht

ständige Streitigkeiten den betrieblichen All

tag prägen. Wir sind Interessenvertreter für

Arbeitgeber, aber wir wissen, dass ohne Ver

handlungsgeschick, Fairness und Vertrauen

keine dauerhafte Zusammenarbeit möglich

ist. Wir sind - auch auf Arbeitnehmerseite und

bei Gerichten - bekannt dafür, pragmatische

Lösungen anzustreben, ohne dabei klare Po-

sitionen aufzugeben.

Sie brauchen neue

Arbeitsverträge, weil sich

wieder einmal ein Gesetz

oder die Rechtsprechung

geändert hat.

Ihr Betriebsrat blockiert

das neue Arbeitszeitmodell.

Sie müssen Personal

abbauen, weil Sie einen

Auftrag fremd vergeben.

Sie möchten einen Mit-

arbeiter nach Indien ent-

senden oder wollen einen

Geschäftsführer für Ihre

chinesische Tochtergesell-

schaft anstellen.

Sie wollen Ihre Führungs-

kräfte schulen, weil im Un-

ternehmen ein Betriebsrat

gewählt wird.

Zum Streiten gehören zwei.

Zur Einigung einiges mehr.

Transparenz.

Auch bei unserer

Vergütung.

VOLLE KOSTENKONTROLLE.

Wir arbeiten mit einer Zeiterfassungssoftware, die Ihnen mit einem

exklusiven geschützten Zugang jederzeit den Einblick erlaubt, wel

che Zeiten von wem für welche Tätigkeit erfasst wurden. Böse Über-

raschungen sind so Vergangenheit. Sie haben jederzeit Einblick und

wir können gemeinsam die Kosten im Griff behalten.

FLEXIBLE VERGÜTUNGSMODELLE.

Von alternativen Vergütungsmodellen ist oft die Rede. In der Pra

xis überwiegt bei weitem die Abrechnung nach Zeitaufwand. Das

kann, muss aber nicht so sein. Gerade in der arbeitsrechtlichen

Dauerberatung gibt es Alternativen - von der monatlichen Flatrate

bis zu Pauschalen. Wir bieten alle Modelle an, die Ihren betriebli

chen Notwendigkeiten, insbesondere Ihren Budget-Anforderungen,

entsprechen.

WEITERGABE VON KOSTENVORTEILEN.

Wir arbeiten mit moderner Technologie, aber nicht in teuren Räum-

lichkeiten, die Sie nur selten nutzen werden. Wir unterhalten keine

große Verwaltung. Bei uns bekommen Sie den Rat und die Unterstüt-

zung von Partnern. Wir müssen keine jungen Anwälte auf Ihre Kos

ten ausbilden und auslasten. Da wir ausschließlich im Arbeitsrecht

tätig sind, müssen wir Sie auch nicht mit einem Angebot unserer

Kanzlei in anderen Rechtsbereichen behelligen. Diese erheblichen

Kostenvorteile gegenüber größeren Kanzleien geben wir an Sie wei-

ter – durch vertretbare Stundensätze und wettbewerbsfähige alter-

native Modelle.

Vergütung ohne Überraschungen.

Wir machen kein Geheimnis daraus.